给员工买保险（社保之外的），是九九觉得企业能提供给员工最好的福利之一了。

毕竟像分房那种我也没有感受过……

比起体检、旅游这种直接可以用金钱衡量的福利，团体购买保险有个人有钱也买不来的好处，比起个人单独购买，除了在费率上更便宜之外，在健康告知上也会更宽松，很多投保前的疾病也能有所保障。

但这项福利也会具有迷惑性。

比如，很多人只知道公司给买了保险，但是不知道买的什么保险，保障什么，理赔的时候该怎么用；

再比如，有的人会产生既然公司给买了保险，那我就不用自己买了的想法。

以上这两种场景在九九看来都是没有充分利用好这项福利，这篇文章来说说团险的正确打开方式是什么～

知道怎么用

知道怎么用可以拆解为两方面，一是了解保障责任，二是了解理赔方式。

先说了解保障责任。

1. 了解保障责任

能够给员工购买团险的公司都是好公司。

但我们内心深处也得知道，好公司和好公司之间，买的保险也是会有差异的。

九九见过的最好的团险，住院、门诊、生育、体检、齿科都包括，公立医院私立医院随便去，价格是五位数。（写出来就是想大家陪着我一起🍋一下～）

大多数时候，我们的团险就普普通通。

比较常见的如下图所示，门诊 + 住院 + 意外 + 重疾 + 疾病身故。

保额虽然不太高，但是各个险种都有覆盖。

尤其是门诊责任，使用频率会比较高。九九 之前也提过，门诊理赔概率相对较高，保险公司很少开发单独的门诊医疗险，大多都是随中高端医疗住院责任或者是团体保险选择附加的。

所以，如果你的团险里有门诊责任，要好好珍惜。

那怎么知道自己的团险都有哪些保障责任呢？

问公司负责人呀。

2. 了解理赔方式

再来说说理赔。

如果你的公司给你提供了这项福利，别浪费。

可以再继续了解一下怎么申请理赔，理赔需要哪些资料。

这样就医的时候，就可以知道要收集哪些资料了。

别等到去申请理赔的时候，因为资料不全被打回来，然后就「算了，也没多少钱」，把理赔无限搁置了。

还有，不要把当年的就医堆积到年底，一起去申请，很可能会因为资料太多又拖延了。

知道怎么补充

就算我们的团险再好，也不能太留恋。

毕竟是公司给买的，只有你在公司工作，这份保障才可以持续。不然分分钟就从在保人员名单中被除去了。

而我们都知道，几乎不太可能在一家公司干到退休的。所以不能因为公司给买了保险，就无限推迟自己买保险的计划。

团险，作个补充就行，自己的保险该买的还是得买。

但是我们在自己买保险的时候，可以把团险考虑进来。

一个险种一个险种来说。

意外险：不管是自己买还是公司买，意外险一般都是一年期的，而且意外险的投保对身体没什么限制，所以可以把公司给买的意外险保额算进去，自己只需要购买剩余所需要的保额就行。哪天没有团险了，自己再给补上。

医疗险：医疗险的核保是最严格的，很可能因为一次体检一次住院就跟医疗险无缘了，所以就算有团险，也要自己备一份。如果我们自己买的是有免赔额的百万医疗险，正好团险还可以补充免赔额和门诊的部分。

重疾险&定期寿险：这两个险种通常都是长期的，不仅会有健康告知，保费也会随着年龄的增长而增加。所以在选择的时候，不太需要考虑团险有多少保额了，把团险当补充就好。

又到最后了，一句话总结一下。

了解团险，珍惜团险，利用好团险，也不要完全依赖于团险。

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