亚马逊的创始人贝索斯在开会时会特地将一把椅子空出来。他告诉自己的伙伴，这把椅子的主人是这个会议室里最重要的人物——消费者。

贝索斯时时刻刻提醒他的伙伴，当我们在这里讨论时，要想着坐在这个椅子上的消费者会不会支持我们的决定？

空椅子代表着在有知有行的每一个决策里，我们要时刻提醒自己：站在用户一边。

星巴克创始人舒尔茨认为最强大、最持久的品牌建立在人们心里。优质服务的背后是每位伙伴的用心和共同坚守的价值观。

星巴克把心交给了每一杯咖啡和每一位伙伴，为顾客营造了一个温暖、时尚、惬意的第三空间。

以第一家星巴克的诞生地「派克市场」命名，代表着有知有行「将心注入」的文化——关注用户，关爱伙伴，美好的事情会自然发生。

苹果园是乔布斯第一个工作的地方，也是现在苹果总部简称。

2005 年乔布斯在斯坦福大学毕业典礼上的演讲中以 Stay Hungry, Stay Foolish 结尾。这句话翻译成中文后有很多说法。在有知有行创始人孟岩的眼中，这句话代表的是「初学者的好奇心」。

苹果园代表着有知有行的好奇心——回归投资者的初心，回到初学投资时的起点。

奥马哈是价值投资者的「圣地」，是巴菲特的家乡，也是他工作的地方。

巴菲特把自己的成功归结为「专注」，除了商业活动，他几乎对其他一切如艺术、文学、科学、旅行、建筑等充耳不闻。他说，每个人终其一生，只需要专注做好一件事就可以了。

以「奥马哈」命名，是希望每位有知有行的伙伴能找到自己热爱的事业，专注其中，全情投入。

1977 年 9 月 5 日，人类历史上第一个探测器「旅行者一号」发射升空，带着地球的信息飞向了宇宙深处。跟随它的脚步，人类得以更直观地看到天外世界，感受星际的浩瀚。

用旅行者来命名，是希望有知有行的每位伙伴都拥有旅行者的坚韧品质——遇到困难不退缩，勇往直前，敢于挑战。

皮克斯出品过非常多高质量动画。在他们的企业文化中有一项基本理念——好点子无处不在，因此人人都应勇于直抒己见。

每年的 3 月 13 日是皮克斯的点评日。这一天所有员工一起出谋献策，思考如何把皮克斯建设得更好。

以皮克斯点评日所用的「蓝卡片」命名，代表着有知有行团队的坦诚文化——在有知有行，每个人都应有说真话的勇气，每个人是有知有行公司和文化的共有者。

《三双鞋》讲述了「鞋界亚马逊」—— Zappos 的创业历程。

如果你在 Zappos 买一双鞋，他们给你寄过来三双。你挑一双合适的，另外两双寄回去，运费都由 Zappos 承担。如果你在 Zappos 的零售店买不到合适尺码的鞋，他们会帮你联系其它的网站调货，哪怕是 Zappos 的竞争对手。

三双鞋的故事，是企业和用户的情感交流，更是信任的传递。我们也期望每位有知有行的伙伴能和用户彼此信任。