知行周报

TGIF,我们的欢乐时光

  • 港港 · 2022年5月30日
  • 2748
  • 17

大家好,欢迎来到「知行周报」。

我们的周报主编将会按月轮换,团队中的任何一位伙伴都有可能成为本栏目的轮值主编。我们可以透过当值主编的第一视角,穿越外部与内部的藩篱,看到有知有行里有谁,以及在这里发生的事情与展开的思考。如果你们有任何好奇的问题,也可以在这里向我们提出。

祝新周愉快。

我是港港,夏安。

本次轮值的最后一篇周报如期而至,前三期我主要写了围绕产品设计的一些经历和思考,略显严肃甚至是沉重,这期就来点轻松的——聊聊我们的 TGIF。

TGIF 是什么?

有知有行过往的文章中时常提及「TGIF」——一种我们践行已久的团队沟通交流方式。那么具体什么是 TGIF?它和有知有行又产生了怎样的奇妙化学反应呢?

TGIF 是 Thank God It's Friday(感谢上帝,今天是周五)的缩写,最初是谷歌举行的公司全员会议的名称。孟岩曾在外企工作,亲身体验过 TGIF,对此感受很好,便将这种文化借鉴引入了团队。

周五下午,团队所有伙伴聚在一起,或进行 All-Hands Meeting(全体会议),或共同庆生,或举办分享会。这每周的一小时,是属于大家伙儿的欢乐时光。

我印象深刻的 TGIF

关于 TGIF,我们都有许多特别的记忆。作为小元老,我几乎参与了有知有行所有 TGIF,给我留下深刻印象的也不少,在这里和大家分享几个:

1)《一起喝啤酒》 - 英杰

两年前的一个周五,有知有行的办公室里,大家举杯畅饮,欢声笑语。我们并不为庆祝什么,此情此景皆源于一场 TGIF。

大伙手中的杯子是本次分享者——产品经理英杰精心准备的,它不仅是专用于品酒的杯子,还贴上了有知有行的 logo。当然,这场 TGIF 的焦点不是杯子,而是桌上玲琅满目的啤酒。

英杰向我们介绍到,啤酒主要分为两大类:艾尔和拉格,两类发酵方式的不同造成了风味的差异。除了平时能喝到的「原味」啤酒,我们还尝到了海盐、芒果、樱花等各种口味。

在这别开生面的分享会上,我还 get 了一个重要知识点——代谢酒精需要两种酶(乙醇脱氢酶和乙醛脱氢酶),兼备这两种酶且活性强的人「千杯不倒」,而我这种,就是两者都缺,天生如此🙂。

估计大家都没想到喝啤酒也能喝出来这么多门道,所以这次分享的反馈可以说相当不错,以至于「带歪」了我司 TGIF 的风气,此后,相继出现了品奶茶、煎牛排等内容的 TGIF。作为看客,我惊讶于伙伴们业余生活如此多姿,但同时也确实大饱了口福,妥妥赚到。

2)《当紧急情况发生时……》- 傅强

某日下午,我们在办公室闻到一股塑料烧焦的味道,这立马引起了部分同事的警觉。我们运营同学傅强即刻确认了楼梯出入口是否有火情,并试图寻找火源位置。物业到来之后,发现是楼道垃圾桶因没掐灭的烟蒂燃烧了起来,然后及时控制住了火势。在这之后,就有了以《当紧急情况发生时……》为主题的 TGIF。

傅强不愧为我司「宝藏男孩」,此次分享中,我们又发现了他的另一重身份—— AHA 美国心脏协会认证的急救员。因为受过专业的培训,所以他掌握了很多我们不知道的急救知识,例如,使用灭火器之前需要检查压力,指针在绿色区域才可使用;急性呼吸道异物堵塞时,应该运用「海姆立克急救法」避免窒息事故;当他人遇到危急情况,可以利用「好撒马利亚人法」,在伸出援手时保障自己的合法权益……讲的内容正经,过程却很欢乐,声情并茂的演示令大伙忍俊不禁。

自从听了这次分享,伙伴们对危险事件的预警都提高了,也让我萌生了专门去上急救课的想法。没有人希望危险来临,但有备无患总是好的。

3)《创意的秘密》 - 四火

四火是我们的另一位产品经理,他的 TGIF 分享是一个系列篇(虽然第二篇现在还没等到),讲述「如何产生好创意」。

俗话说「授人以鱼,不如授人以渔」,「软知识」很有价值,讲起来却很难。我们通常会避开这些主题,四火却选择迎难而上,为大家介绍他的工作方法,这也带来了另一种「耳目一新」。

之前总觉得四火有很多奇思妙想,也挺好奇这些是怎么来的,但不知从何问起,而他的分享一定程度上解答了我的这个疑惑。原来,高质量假设是产生好创意的基础要诞生一个好假设,首先需要想到大量的可能假设,然后通过经历、观察、分析积累的「体感」进行筛选。在脑子里形成各种各样想法,俨然已经成为他的思维方式。

除内容以外,他的分享之所以给我带来深刻印象,还因为美感十足的 PPT。作为设计师,我给予充分的肯定,哈哈~

为什么我们的 TGIF 「百花齐放」?

看到这里,你可能会好奇为什么我们的 TGIF 会有如此丰富的主题和有趣的形式?

其实,我们的 TGIF 也像产品一样,经过了一系列迭代和改进。

起初,主要是孟岩将公司的近况和决策,以及他近期的思考传达给大家。孟岩希望通过这样的全员会议打造「公开透明」的公司文化,及时解答大家的疑惑,让内部信息充分流动起来,帮助每个人的工作和思考。

后来,生日会、内外部伙伴的分享会也被纳入到 TGIF 中。我们不止能听到孟岩的声音,还能接触到其他有趣的视角,增长许多奇怪的知识,看到伙伴们「不为人知」的另一面。

现在,TGIF 还增加了由数据组栋大分享的《数据说》,以及由投研组讲解的投资知识。这些与工作贴合紧密的内容,推动着我们对公司业务更深入的了解,形成共同价值观,为统一的目标携手共进。

孟岩在他的文章中曾写道,「事情都是人做出来的。一个会进化的 App,背后是一群不断在进化和变得更好的人」。我想,这就是我司 TGIF 之所以演化出如此丰富形态的根本原因。关注工作,更关注人的状态和彼此间的信任。

受到疫情影响,我们居家办公一个月的时间里,TGIF 也「断更」了。很久没有聚在一起面对面的交流,想来甚是怀念那些欢乐时光。希望一如往常的日子尽快到来,伴着屋外阳光,看花开花落。

往期周报

如果你想查看我们的往期周报,可以在本篇文章页面顶端(标题上方)点击「知行周报」,进入专栏页面。

想法

发布想法
  • 熊有饭

    团队范围内的分享会,是锻炼每个人演讲和展示能力的很好机会。刚参加工作时的一家单位,每周都要求每个组出人上台分享一个工作相关的主题。一方面有压力,一方面也有动力。那种大家一起交流心得的场景,拉进了同事间的距离,增强了团队凝聚力。

    2022年5月30日
    13
  • 四火昵称已被占用了

    原来还可以这样催稿(确信

    2022年5月30日
    6
  • 眼里有光的azure

    好向往 TGIF 的闪亮✨ 每个人都是星星✨也都是宇宙🪐。 居家第 80 天(最近两周每周每户可以 1 人出门 2 次),还有 1 天就解封了~ 撒花🎉 @认识有知有行的第 615 天

    2022年5月30日
    5
  • 财妈价值轮回记

    很欢乐的TGIF,很赞的工作环境:关注工作,更关注人的状态和彼此间的信任。 对照来想,其实我们也可以把自己当产品一样,不断学习实践,进行一系列迭代和改进。

    2022年6月1日
    2
  • 踏踏实实多大事儿

    整得我都想去了。

    2022年6月1日
    0
  • 如烟_66Qzxl

    黑板报最近要发车吗 按耐不住了😭

    2022年5月31日
    0
  • 知行2020

    我发现知行周报就是来拉“仇恨”的。幸福的知行er

    2023年2月2日
    0
  • 一面楚歌

    我也是天生缺酶,哈哈

    2022年6月1日
    0
  • LaymanR

    好想知道各种口味的啤酒去哪里买呀^ - ^

    2022年5月31日
    0
  • 大道甚夷912

    真羡慕

    2022年6月5日
    0
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